Il Diversity Manager: un ruolo chiave per un ambiente di lavoro inclusivo

Teleconsys è da sempre impegnata a costruire un ambiente di lavoro che non solo rispetti, ma valorizzi le differenze, condannando fermamente ogni forma di discriminazione. La nostra azienda riconosce che l’inclusione non è solo un valore etico, ma una vera e propria risorsa per il successo organizzativo. Diversità di origine etnica, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, cultura, età, o qualunque altra caratteristica personale: tutti questi elementi rappresentano un arricchimento che ci rende più forti e competitivi.

Nel mio nuovo ruolo di Diversity Manager, la mia missione è chiara: promuovere e implementare strategie che esaltino la diversità in ogni angolo della nostra organizzazione. Attraverso un’analisi approfondita delle pratiche di assunzione e dei processi interni, puntiamo a rimuovere qualunque barriera che possa ostacolare la creazione di un ambiente inclusivo, accogliente e libero da pregiudizi.

Una delle priorità sarà la formazione sui bias inconsci, con l’obiettivo di sensibilizzare tutti i nostri manager e leader aziendali. Organizzeremo sessioni all’interno della nostra Open Academy, con l’intento di creare consapevolezza su come i pregiudizi possano influenzare decisioni chiave, come le promozioni o l’assegnazione di progetti. Solo attraverso una cultura aziendale trasparente e aperta potremo creare team diversificati che riflettano non solo la varietà di background culturali e professionali, ma anche di età e abilità, includendo persone con disabilità fisiche e psichiche.

La parità di genere rappresenta una sfida importante nel mondo del lavoro e non solo per ragioni etiche o di giustizia sociale. È ormai dimostrato che un ambiente inclusivo, in cui ogni individuo sente di poter contribuire, favorisce la creatività, l’innovazione e, in ultima analisi, il successo aziendale. Le aziende come Teleconsys, che valorizzano il contributo di ogni dipendente, ottengono non solo un miglioramento della produttività ma anche una maggiore soddisfazione sul lavoro.

Parte integrante di questo approccio è il nostro impegno verso il bilanciamento tra vita privata e lavoro. Politiche di flessibilità oraria, smart working e congedi parentali equamente distribuiti tra uomini e donne sono al centro delle nostre iniziative. Stiamo costruendo insieme un ecosistema del benessere, dove ogni dipendente ha la possibilità di bilanciare la propria sfera sociale e professionale in un ambiente che li supporta a 360 gradi.

Siamo consapevoli che la strada verso la piena parità e inclusione è lunga, ma il nostro impegno è costante e volto a continui miglioramenti. Il mio compito è proprio questo: garantire che la diversità venga vissuta come una ricchezza e non come un ostacolo, facendo sì che Teleconsys diventi un esempio di inclusione e rispetto per tutti.

Concludo con una frase che una collega ha recentemente condiviso in un’e-mail e che racchiude l’essenza di questo impegno:
“Noi crediamo nel valore delle persone e promuoviamo la diversità come elemento distintivo ed aggiuntivo, ed è per questo che sentiamo il bisogno di prenderci cura dell’altro.”

Anna Rita Caresta
Diversity Manager, Teleconsys