Crescita e Inclusività: l’importanza della Parità di Genere nel successo di Teleconsys

La parità di genere nel luogo di lavoro è una questione di crescente importanza nella società contemporanea. In Teleconsys la presenza femminile è sempre stata fondamentale. Crescendo nel tempo, l’azienda ha mantenuto una filosofia inclusiva basata sul merito, promuovendo pari opportunità per uomini e donne. Questo approccio ha affrontato le sfide del mercato e dimostrato l’importanza della parità di genere per il successo aziendale e lo sviluppo economico globale. 

Il mio viaggio di crescita e inclusività in Teleconsys 

Nel 2016, quando arrivai in Teleconsys, mi trovai di fronte a un’interessante configurazione del team: l’area commerciale era composta da cinque persone, di cui due uomini e tre donne, o meglio quattro se contiamo la direttrice commerciale. L’area amministrativa contava tre persone, due donne e un uomo, con una segretaria in reception. Nella piccola area tecnica, che rappresentava l’embrione della nostra Business Unit NEGIS, eravamo quattro persone e io ero appena arrivata. 
Negli anni, siamo cresciuti enormemente, evolvendoci e acquisendo nuovi collaboratori. Siamo diventati l’azienda virtuosa e competitiva che oggi tutti conosciamo. Le donne presenti nel 2016 hanno progredito nella loro carriera con noi o altrove, non grazie a una “famosa opportunità”, ma lavorando con pari diritti e ottenendo risultati grazie alle loro capacità. Altre donne si sono aggiunte nel tempo e altre ancora arriveranno. 
Non parliamo di eccezione né di perfezione. Credo semplicemente che Teleconsys abbia una filosofia inclusiva per sua natura. I miglioramenti apportati negli anni non sono stati fatti per conformarsi a un regolamento, ma perché rappresentavano il naturale e giusto percorso per questa grande piccola azienda, che si affaccia su un mercato spesso maschilista non con “quote rosa”, ma con un gruppo determinato, composto da uomini e donne con le stesse identiche opportunità. 

Parità di genere nel luogo di Lavoro: una sfida contemporanea 

La parità di genere nel lavoro è cruciale per il successo aziendale e lo sviluppo economico globale. Nonostante i progressi, in molte realtà persistono disparità come il divario salariale e la scarsa rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership, aggravate da pregiudizi di genere, squilibri nelle responsabilità familiari, discriminazione e molestie sul lavoro. 
Uguaglianza e inclusività sono valori fondamentali per il progresso sociale ed economico, richiedendo impegno collettivo e strategie mirate per superare le barriere esistenti e migliorare la competitività e l’innovazione aziendale. Il percorso di Teleconsys dimostra che un approccio naturale all’inclusività, basato su meriti e pari opportunità, può portare a una crescita sostenibile e a un ambiente di lavoro più equo e produttivo.